代表中小企业的协会表示，今年通过的劳动改革对他们产生了影响，他们缴纳的所得税收入将会减少。

通货膨胀和融资短缺是拉丁美洲中小企业面临的主要挑战。该地区 59.3% 的中小企业认为他们的处境将会改善，但在哥伦比亚，代表中小企业的协会表示，2025 年通过的劳动改革对他们产生了影响。（摄影：Ivan Valencia/Bloo/Ivan Valencia）

彭博社报道——对于拉丁美洲的微型、小型和中型企业（MSMEs）而言，通货膨胀和融资困难是其整合面临的主要挑战。

伊比利亚美洲总秘书处、伊比利亚美洲商业理事会和伊比利亚美洲青年企业家联合会（Secretaría General Iberoamericana, el Consejo de Empresarios Iberoamericanos y la Federación Iberoamericana de Jóvenes Empresarios）的最新研究揭示了这一点。研究表明，59.3%的MSMEs认为自身处境将会改善，但建筑业和采矿业的排名低于平均水平。

“在疫情爆发之前，中小企业的发展就已经面临严峻挑战。因此，它们的生存岌岌可危，亟需采取措施保护它们，”西班牙企业组织联合会（CEOE）主席安东尼奥·加拉门迪表示。

他指出，需要采取重大行动，推动数字化转型、培训、国际化、解决非正规就业和信贷获取等问题。

来自22个伊比利亚美洲国家的2200多家公司回答了一系列问题，内容涵盖了他们的主要关注点以及可持续发展政策。

关于创业的主要资金来源，大多数（64%）受访者表示使用自有资金，只有14%使用银行贷款，7%依靠亲朋好友的帮助。

50.7% 的公司表示已制定可持续发展计划或政策，主要侧重于环境保护。事实上，其中 25.8% 的公司表示，制定和实施这些计划的主要动机是提供环保产品和服务。

此外，这些公司的国际化程度较低，仅有 35.6% 的受访公司在过去两年内进行过出口。

研究指出：“它们在国际市场上的存在是其增长的一大障碍。一些专家认为，这些公司与国际市场存在一定的脱节，使其业务仅限于国内。”

报告还指出，财务和技术因素是主要障碍，此外还有行政官僚主义和海关方面的困难，这些都可能阻碍任何企业的扩张。

64.4% 的受访者表示，他们尚未进行出口或没有出口计划。此外，33.2% 的企业由于缺乏国际市场准入机制方面的知识，尚未启动出口程序。

另有 20.2% 的企业认为其产品或服务目前尚不具备出口条件。

哥伦比亚中小企业对劳动改革的担忧

6 月 20 日，哥伦比亚执政党“历史联盟”提出的关于规范正式雇员工作条件的新法律获得通过，59 票赞成。

该法律规定分阶段提高周日和节假日加班费。今年，加班费提高至 80%，2026 年将提高至 90%，2027 年将提高至 100%。此前，这些日期的加班费为正常工资的 75%。

夜班津贴的起始时间改为晚上 7 点，并将于法律生效六个月后实施。改革前，夜班津贴的起始时间是晚上 9 点。日班工作时间为早上 6:00 至晚上 7:00，夜班工作时间为晚上 7:00 至早上 6:00。

改革还确立了无固定期限合同的普遍原则。固定期限合同不再能够无限期续签，且期限不得超过五年。

根据中小企业协会 (Acopi) 旗下中小企业观察站的一项研究，劳动改革对中小企业产生了负面影响，主要原因有二。首先，它增加了劳动合同的僵化性，其次，它增加了劳动合同的灵活性。

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