你的雇主是否濒临破产？注意这些迹象

困难时期确实已经来临，日本破产企业数量已连续33个月呈增加趋势。

当2024年的数据最终确定时，预计日本企业破产数量将自2013年以来首次超过10,000家。

毋庸置疑，这些失败的原因是多种多样的。一些公司遭遇了意料之外的成本暴涨，而另一些公司则遭遇了持续的劳动力短缺。

甚至在一家公司倒闭之前，Spa（3 月 4 日）声称已经出现了许多可识别的征兆。

资深商业顾问Ryu Nitta向该杂志表示，三个关键因素——“财务底线”、“人力资源”和“商业环境”——往往决定着公司面临的危险程度。

当 Spa 调查公司员工对雇主未来的担忧时，它惊讶地发现，大量的回复都表达了担忧、不满或危险即将来临的感觉。据此，它制定了三个等级来对陷入困境的公司进行评级：“黄色警报警告”、“潜在的破产候选人”和“随时可能破产的公司”。

第一个警示信号是企业并非一切都很好，比如对合规性的强调，这可能表现在为特定群体的员工安排“免加班”日；突然提拔女性员工到管理职位（这主要是由于提高女性参与劳动力的外部压力）；以及在短时间内召集员工参加不必要的会议。

第二个警示信号是整个商业部门的全面崩溃。例如，这种担忧可能是人工智能的新突破导致当前商业模式过时的结果。

Spa的专家小组预计，未来十年将遭遇困境的三个商业领域是电子游戏、劳务派遣服务和商业咨询。

第三个警示是顽固地维持老式的组织体系。尤其是由一个人领导、依靠内部政治来做事的公司，注定会失败。

Spa 重点关注其中一家拥有 1,000 多名员工的非上市公司。

在这样的组织中，高级职员通常拥有极大的权力，以至于没有人敢违抗他们。工资计算中经常出现错误。而且员工们经常被调去处理公司内部事务，而不是服务客户。

第四个标志是性骚扰。公司经营不善的一个症状似乎是各种形式的性骚扰无处不在。

Spa 关注的是一家陷入困境的公司，该公司拥有超过 3,500 名员工，在东京证券交易所的主要板块上市。令它沮丧的是，它发现整个组织都容忍性骚扰，而且人事管理权没有下放给人力资源部，而是下放给部门或部门主管。

“在很多情况下，面试都是以一种完全随意的方式进行的，” Nitta remarked评论道。“通常在大公司，入职门槛很高，候选人要经过文件筛选、笔试和多次面试。但陷入困境的公司会雇佣那些在其他地方没有达到标准、失去自信的人，这让他们对雇主感到感情上的亏欠。换句话说，管理层是靠工人的诚实和真诚来支持的。”

商业顾问 Yukimitsu Kasai 指出：“没有维护或清洁。厕所很脏。会议和约会不准时。这种连最基本的运作都被忽视的情况是即将倒闭的迹象。”

“另一个警告信号是，公司倾向于将责任归咎于其他因素（例如，‘因为市场状况低迷’），或以其他方式将责任推卸给他人，” Kasai 补充道。

公司关键人员频繁缺席可能是另一个不祥之兆。

“当总裁或会计部门负责人经常不在办公室时，可能是因为他们正忙于与银行或商业伙伴谈判。”

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