美国企业破产率上升令人担忧——如果你的公司已经申请破产，该怎么办？-风险预警-外贸资讯-催全球

美国企业破产率上升令人担忧——如果你的公司已经申请破产，该怎么办？

风险预警

2023-06-16

[本文来源于2023年06月07日FORBES网站，作者Jack Kelly。]

2023年5月29日星期一，科罗拉多州格兰岱尔市的Bed Bath & Beyond商店。这家大卖场连锁店正在进行店面装修。

根据标普全球的最新市场情报数据，2023年美国已经有超过230宗企业破产申请。这比2022年同期的申请数量增加了一倍多，也是2010年以来的最高申请数量。破产的上升归因于几个因素，包括通货膨胀率上升、供应链中断、美联储加息和最近银行贷款的回笼。

标普全球数据显示，2023年前两个月的破产总数是2011年以来任何可比时期的最高值，2月份有57家公司提交了破产申请，1月份有54家。在2022年历史性的破产缓慢发生一年之后，2023年的月度破产数量创下新高。

申请破产的公司

上个月，至少有7家大公司在不到48小时内申请了破产保护--根据彭博社对负债至少5000万美元的公司的汇编数据，这至少是2008年以来，两天内申请破产保护数量最多的记录。重组的速度非常快，包括曾经炙手可热的数字广播公司Vice Media。该公司在2017年拥有60亿美元的高额估值。然而，其破产文件显示，Vice的资产和负债价值在5亿至10亿美元之间。

2023年迄今为止，受破产冲击最大的行业是消费类、工业类、金融类和医疗保健类。

根据Intellizence的数据，以下是2023年在美国申请破产保护的著名公司名单：

•Diebold Nixdorf

•Incora

•Qualtek Services

•Plastiq

•Venator Materials

•Envision Healthcare

•Kidde-Fenwal

•Vice Media

•INAP

•Jenny Craig

•Bittrex

•Bed, Bath & Beyond

•Whittaker Clark & Daniels

•Meridian Restaurants Unlimited

•Pear Therapeutics

•Legacy Cares Inc.

•Virgin Orbit

•Codiak BioSciences

•SVB Financial

•HyreCar

•Diamond Sports Group

•Zugo

•LexaGene Holdings

•Akorn Pharmaceuticals

•Starry Group Holdings

•Tuesday Morning

•JDI Data Corp.

•Lucira Health

•Independent Pet Partners

•Placer Academy Schools

•Avaya Holdings Corp.

•Sorrento Therapeutics

•Cash Cloud

•Loyal Companion

•Emergent Fidelity Technologies

•Invacare

•Genesis Global Capital

公司申请破产意味着什么？

如果公司无法偿还债务，可以申请第七章或第十一章破产。第七章对公司的资产进行清算，而第十一章则允许企业在重组计划下继续运营。

企业申请破产的原因很多，包括宏观经济疲软、经营冲突、失败的商业战略、竞争加剧、监管变化、诉讼、老板个人问题和关键员工的流失。破产允许公司重组其债务，改组其事务，以最大限度地提高支付给债权人的金额。

发生在员工身上的事情

当一家公司申请破产时，会对其员工队伍产生重大影响。员工的命运取决于申请的破产类型。如果公司申请第七章清算，其不再打算经营其业务，资产将被出售以偿还债权人。在这种情况下，工人可能会失去他们的工作。

然而，如果公司申请第11章破产，往往是由于严重的财务困境，阻碍了其维持盈利能力，履行债务义务，并最终继续以目前的状态运营。债务人宣布第11章破产的意图是对其业务进行重整，对其债务进行重组，从而使其能够最大限度地支付给其债权人。在大多数情况下，公司仍然开放和运营，员工可以保留他们的工作。如果雇员在第11章破产期间被解雇，法院很可能会命令他们迅速得到报酬，认为他们是破产财产的 "行政费用"。

在破产保护中，员工可能能够保留他们的团体保险，但公司可能会放弃员工的保险福利，削减员工的工作时间或裁员。

员工的养老金也可能受到影响。如果公司申请第七章清算，员工的养老金可能会被终止。然而，如果该公司申请破产保护，符合ERISA标准的退休计划将受到各州法律的保护，不会被列为破产的资产。没有资金支持的雇主义务,可能会,也可能不会,被支付给退休计划，这取决于违约的具体情况。如果养老金计划被终止，该计划的所有缴款被视为完全归属。

[美国ERISA（Employee Retirement Income Security Act）标准是一项法律，旨在保护私营部门员工的退休计划权益。根据ERISA标准，雇主提供的退休计划必须符合以下要求：

1. 资金安全性：雇主必须确保退休计划资金的安全，并遵守有关投资和管理资金的负责义务。

2. 报告和披露义务：雇主必须向受益人提供关于退休计划的重要信息，例如计划规定、投资选项、费用等。

3. 受益权：员工在退休计划中积累的福利应该是可转让的，并且在特定情况下（例如离职、退休等）可以领取。

4. 参与资格：雇主不能歧视员工的参与资格，一般要求在满足一定工作年限或年龄要求后才能参加退休计划。

5. 最低资金要求：雇主必须确保退休计划有足够的资金来支付受益人的福利，并按照法律规定进行定期评估和报告。

总体而言，ERISA标准旨在提供一套准则，确保员工在退休计划中得到公平和安全的待遇。它适用于私营部门的养老金计划，不包括政府和非营利组织的计划。]

一般来说，即使雇主申请破产保护，雇员的福利也会受到保护，但雇员应联系每个计划的管理人或其工会代表，要求解释他们的计划或福利的状况。

以下是给已申请破产的公司员工的一些额外提示：

保留你的工资单和其他就业记录。如果你需要申请失业救济金或起诉公司不当解雇，这些信息将很重要。

记录你的工作时间、工资或福利的任何变化。如果你需要证明公司没有履行其义务，这将有所帮助。

与你的工会或雇员代表保持联系。他们可以帮助你了解你在破产法下的权利和选择。