沙特劳动用工合规指南

沙特化（又称沙特本土化计划）是一项政府政策，要求私营部门雇主雇佣沙特公民填补特定工作岗位。该政策于2011年通过“Nitaqat”体系正式确立，现已发展为包含行业特定要求和薪资门槛的综合性制度。

企业遵守沙特化政策是法定义务。未达标的企业，将面临罚款、信用评级下调、政府服务受限，甚至被暂停营业等处罚。

沙特化要求取决于三个主要因素：

（1）企业分类

（2）企业规模

（3）当前沙特籍员工在劳动力中的比例

沙特新劳动法第26条保留了原有规定，任何企业的沙特籍员工比例不得低于劳动力总数的75%；在技术能力或资质不足，或无法由沙特公民填补相关职位的情况下，MHRSD部长可临时降低该比例标准。

（一）“Nitaqat”企业分类

企业根据沙特化配额完成情况被划分为白金、高绿、中绿、低绿、红色共五档。

白金、高绿、中绿：可申请新签证、变更职业、续签、转移担保。低绿：仅可续签现有工作许可。红色：禁止所有外籍用工相关服务。

Nitaqat计划使用自然对数公式：y = m * ln(x) + c，计算得出企业的分类等级：

（二）职业沙特化比例

截至2025年，沙特化的覆盖范围与执行力度已显著扩大。2025年1月和4月，MHRSD部已决定强制执行多个行业的职业沙特化比例。

职业沙特化使用公式：z（该职业沙特籍员工）= x（该职业员工总数）*y（该职业沙特化比例），计算得出该职业的沙特籍员工数量。如人数不足，企业则需替换或额外雇佣沙特籍员工，重新评估计算以确保符合强制比例。

2025年7月27日起，沙特将提高269个私营行业职业的沙特化比例，核心调整包括：

（1）技术工程职业五年内逐步提高至30%沙化率，并设定5,000沙特里亚尔最低工资标准；

（2）社区药房和医疗综合体实施35%沙化率；药房相关岗位实施55%沙化率；医院药房服务岗位提升至65%沙化率；

（3）牙科职业分阶段执行：自2025年7月27日起首阶段45%沙化率，12个月后上调至55%，并设定9,000沙特里亚尔最低工资标准；

（4）会计领域采用渐进式沙化率：初始比例为40%，五年内逐步提升至70%。

2025年4月17日起，沙特提升四大医疗领域的职业沙化率，并自2025年10月17日扩展适用至沙特全境所有医疗机构：医学实验室70%（原60%）；物理治疗80%（原60%）；放射学65%（原60%）；治疗营养80%（原60%）。

2025年4月21日起，沙特实施旅游职业沙化率，将分三个阶段、五类职位分别实施100%、70%、50%、30%、50%不等的沙特化比例。第一阶段于2026年4月22日生效，第二阶段于2027年3月1日生效，第三阶段于2028年1月1日生效。

（三）并行实施

职业沙特化比例与“Nitaqat”企业分类并行实施，无论企业在“Nitaqat”计划中属于何种分类等级，都将依法执行职业沙特化的相关处罚措施。而且，企业的“Nitaqat”分类计算机制不会影响职业沙特化比例的计算机制。